El Metadeseo / The Metadesire

coherencia

Innovacion: un deseo o una necesidad?  Innovation: a desire or a need

El siguiente planteamiento surge de la tesis de Magister en Biología-Cultural de Adolfo Valderrama Porter. Luego de ella, se le dio vida misma para el beneficio de las organizaciones.

Si te preguntaras:  ¿Cuál es la necesidad que distingues en tu hacer cotidiano que responderias? Te invito a que anotes esa necesidad y luego te preguntes:¿Que emocion me genera esa necesidad? Anotalo tambien.

  1. necesidad: ______
  2. emocion: _______

Por otro lado conecta con tus sueños, tus anhelos y tu mision de vida y preguntate: ¿Cual es tu principal deseo? Anotalo tambien y acompañalo de la emocion asociada a ese deseo.

  1. deseo: _________
  2. emocion: _______

Si vemos la diferencia entre NECESIDAD y DESEO, podriamos dar infinitas definiciones, es un tema bien objetivo. Aun asi hablaré de la connotacion generalizada segun una **tesis realizada al respectose  suele ver ‘necesidad’ en terminos de urgencia o inmediatez, de obligatoriedad, de carencia, de objetivo. Por otro lado se entiendo ‘ deseo’ como algo atemporal, algo que fluye, que se trabaja desde la abundancia.

Toma eso que anotaste y pon atencion al siguiente cuadrante donde se clasifican las emociones. Estan 4 categorias:

Emociones
1.) Malestar: aquellas que cierran posibilidades

2.) Bienestar: abren posibilidades

3.) Presente: se experimentan en el AQUI y el AHORA

4.) Futuro: en expectativa de algo que aun no pasa

Clasifica las dos emociones que previamente anotaste. Es solo una invitacion a que hagas un alto y seas consciente desde donde vives. ¿Te levantas con ganas o sin ganas?¿”Tengo que” o “me da la gana”? El universo nos pide que rompamos paradigmas, que cambiemos el lenguaje.

“Los seres humanos siempre hacemos lo que queremos, aún cuando decimos que no queremos hacer lo que hacemos” 

Segun esta perspectiva que plantea Humberto Maturana, el ser humano esta en una busqueda de consciencia, y si profundizaramos en ello, la necesidad desaparece, es un tema de las emociones que nos conectan con los que haceres. ¿Para qué?

Hacernos CARGO de nuestras emociones, que mejor que eso. Todas las emociones por las que transita el ser humano son validas, TODAS; el reconocer su existencia es un acto de amor (auto-amor) que logra girar incluso la emocion de mas baja vibracion a una de alta vibracion. Has el intento, hazte cargo.

 ¿Cual es el deseo universal que compartimos los seres humanos?

Bienestar. Bienestar. Bienestar.

De la tesis se pudo concluir que quien sigue sus deseos, vive con el sentido de Autonomia en su vida (el deseo de auto-dirigirse).¿Que existe una contraparte? Heteronomía (deseo y accion de otros de dirigir a terceros). Y como el ser humano es un sistema, que a traves de convivencia se relaciona con otros, el BIENESTAR esta en ese punto donde se entrelaza la autonomia y la heteronomia al preguntarnos ¿Que estoy dispuesto a soltar? Deseo un convivir colectivo? Porque en las relaciones humanas estamos en ese balance entre ser autonomos, mas sin embargo nos cuesta soltar el control de lo conocido. El ser humano vive en ese dilema.

Aqui se enlaza entonces el tema con el deseo de Innovacion de la organizaciones. En el plano organizacional se añora una cultura de innovacion, de flexibilidad, de proactividad. ¿No es asi?

Pues ese es el DESEO LUZ, el deseo de …”boca para afuera” pero hay un DESEO SOMBRA que es le necesidad del orden, la gestion y el control. Aqui surge el fascinante término: METADESEO. Es aquel en donde no solo me pregunto que deseo sino tambien: ¿Que deseo conservar? Una persona u organizacion al plantear un deseo se debe medir en compromiso.¿A que estoy comprometido? La vida esta lleno de ” yo quiero” y anhela mayor compromiso. En el caso de una empresa, se debe pensar, medir y gestionar tambien el ‘emocionar’ detras de la innovacion, es fundamental; validar una emocion organizacional, usar esa varita magica para alinear la organizacion en congruencia.

alineacionculturaQue lindo seria una sociedad, una empresa, un pais en la que los gerentes dejan de ser gestores de necesidades y trascienden a ser coordinadores de Deseo.

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Innovation: a desire or a need

incongruenceThe following approach was taken from Adolfo Valderrama Porter, which he brought up in his magister thesis on Cultular Biology. After it, he gave it life itself in benefit of organizations.

If you were to ask yourself: What is the major Need that you distinguish in your daily tasks? I invite you to write that answer down and then ask your self: What Emotion is generated by that need? Also write it down.

  1. Need: __________
  2. Emotion: ________

On the other hand connects with your dreams, your hopes and your mission in life and ask yourself: What is your main Desire? Also write it down and accompany the Emotion associated with that desire….

  1. Desire: _________
  2. Emotion: _______

necesidad o deseoIf we see the difference between need and desire, we could give infinite definitions, it is an objective topic. Even so, I will talk about the general connotation, taken out of the results of the thesis. It is often referred to a ‘need’ in terms of urgency or immediacy, of obligation, of lack, of purpose. On the other hand ‘desire’ is understood as something timeless, something that flows, it works out from the abundance.

Take that you listed and put to the next quadrant where emotions are classified into 4 categories:

Emotions1.) Discomfort: those emotions that close possibilities

2.) Well-being: those which open possibilities

3) Present: experienced here and now

4.) Future: in expectation of something that has not yet passed

Classify the two emotions that you previously wrote down into one of the 4 quadrants. What do you see? It is only an invitation to activate the level of awareness, from which life-perspective do you live: do you wake up with desire and joy or with a heavy rock in your shoulders? “I have to” or “I feel like it”? The universe asks us to break paradigms, to change the language.

“Human beings always do what we want, even if we say we don’t like to do what we Do”

According to this perspective from Humberto Maturana, human beings are in search of consciousness, and if we go deep into that, need disappears, it is more a matter of the emotions, those which connct us with life. Why is it so important?

Take CHARGE of our emotions, what better than that. All the emotions that humans feel are valid, ALL; recognizing its existence is an act of love (self-love) that achieves the thrill of turning even from low-vibration- energy  to high-vibration- energy. You try to do the excercise of the emotions that cross through-out your day, take responsibility over them.

What is the universal desire shared by humans?

Wellness. Wellness. Wellness.

In the thesis it was concluded that whoever follows his desires, lives with a sense of autonomy in their life (the desire to self-directed) .What there is a counterpart? Heteronomy (desire and action of others to lead others). And as the human being is a system that through coexistence is related to other, well-being is at that point where autonomy and heteronomy to ask what am I willing to let go is intertwined? I want a collective live? Because we are human relationships in that balance between being autonomous, but yet it costs us letting go of control of the known. The human being lives in this dilemma.

Here then it links the issue with the desire of innovation organizations. At an organizational level a culture of innovation, flexibility, proactivity longs. It is not like this?

Because that is the BRIGHT DESIRE, the desire  … “lips out” but there is a SHADOW DESIRE that keeps control and order for good.  Here comes the fascinating term: METADESIRE. It is one in which I not only wonder but also I want: What do I want to keep? A person or organization to raise a desire to be measured in compromise . Am I engaged? Life is full of “I want” and longs for greater commitment. In the case of a company, you should think, measure and manage also the ‘thrill’ behind the innovation is crucial; validate an organizational emotion, use the magic wand to align the organization in congruence.

How amazing would it be a society, a company, a country in which Managers no longer manage needs but instead  transcend to be desire coordinators.

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Acerca de CataGiraldoE | Coach -PMP

"Libertad es SER tu mismo sin pedir Permiso"- "CreEr para creAr: creer en los sueños y las personas para CREAR REALIDAD.” ____________// "Freedom is Being Yourself without Permission"- Anonymus " BeliEve as a key to CrEate: believe in dreams and individuals to CREATE REALITY. "
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